Kommunikationskontext

Dieses Modell veranschaulicht, wie im Coaching zwischen Coach und Coachee ein Kommunikationskontext gebildet bzw. vereinbart wird, in dem sich alle Beteiligten an den 4 Werten von Coaching orientieren.
Zeitgleich behält der Coach die Prozessverantwortung, d.h. er orientiert sich zusätzlich an diesem Wert.
Ebenso behält der Coachee seine Lösungsfindung- und Ergebnisverantwortung, d.h. er orientiert sich zusätzlich an diesem Wert.