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Das Kompetenzentwicklungsmodell basiert auf dem Gedanken, dass die
Grundlage für jede Veränderung Motive und Ressourcen sind.
Jeder Mensch hat Motive und verfügt im Sinne von Coaching über
Ressourcen. Die Motivstruktur und die Art der vorhandenen Ressourcen
entfalten sich grundsätzlich in einem Kontext. Erst mit der Überlegung
(und emotionalen Bewertung), "in welchem Kontext will ich meine
Motive sich entfalten lassen und wie nutze ich meine Ressourcen" trifft
ein Mensch eine Entscheidung für ein Verhalten. Ist sein Verhalten
erfolgreich, werden Werte gebildet und/oder anerkannt.
Wird die erfolgreiche Wert-Orientierung in andere Kontexte übertragen (Transfer)
und reflektiert ein Mensch dann erfolgreich über diese Entwicklung, so dass
er diese "Entwicklungserfahrung" bewusst nutzen kann, dann hat
er Kompetenz erlangt. |
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